Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için 1/7/2017 tarihinde başlayacaktır. 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için 1/1/2014 tarihinde yükümlülükleri başlamıştır. Diğer iş yerleri için 01.01.2013 itibariyle iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma yükümlülüğü başlamıştır.  

  Önerilen İş Güvenliği Sisteminin Gelir-Gider Tablosu TEHLİKE SINIFLARINA GÖRE İŞ YERLERİ DESTEKLENECEK İSG PROFESYONELLERİ ÇOK TEHLİKELİ TEHLİKELİ AZ TEHLİKELİ 1.7.2016’da TOPLAM YILLIK GİDER TL İşyeri Sayısı (İSG profesyoneli hizmeti alması gereken) 286.426 561.700 113.197 10dan fazla çalışanı olan işyeri 961.323 İSG profesyoneli çalıştıracak işyeri Çalışan Sayısı (İSG profesyoneli hizmeti alması gereken) 3.319.000 4.420.000 3.339.000 11.078.000 Uzmanların Toplam Yıllık Ücreti TL 189.581.280 (A Sınıfı) 153.833.400 (B Sınıfı) 84.027.720 (C Sınıfı) 427.442.400 İşyeri Hekimlerinin Toplam Yıllık Ücreti TL 222.857.952 222.555.840 112.083.552 557.497.344 Diğer Sağlık...

  Türkiye’de iş kazası ve meslek hatalıkları için istatistiklere dayalı kapsamlı ve sağlıklı bir hesaplama yapılmamakta.İş kazası ve meslek hastalıklarının ülkeye yıllık maliyetinin 4-6 milyar lira aralığında değiştiği tahmin edilmektedir. Bu maliyetin yarısına veya üçte birine tekabül eden 2 milyar lira önceden karşılanırsa önemli ölçüde iş kazaları ve meslek hastalıkları azalacak, ülkeye maliyetleri düşecektir.  Her zaman olduğu gibi önlemek ödemekten ucuz olacaktır. İLO’nun 2012’de yayımladığı “Kalkınmakta Olan Ülkelerdeki İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Ekonomik Maliyetlerini Tahmin” raporunun önsözünde, dünya çapındaki Gayri Safi Yurtiçi Hasılanın yüzde 4’ünün iş...

  Aslında mevcut mevzuat uygulandığında ve mevzuata uyulduğunda önemli ölçüde sorun çözülecek gibi görünmektedir. Ama sonuç hiç de öğle değildir. Buradaki sıkıntı, diğer birçok konuda olduğu gibi getirilen kurallara uyulmaması, tarafımıza sözde zararı olmadığı müddetçe geçiştirilmeye çalışılmasıdır. İlgili mevzuatın tarafımıza yüklediği sorumluluklara karşı millet olarak oldukça dirençliyiz.Sözde maddi menfaatimiz söz konusu olduğunda maalesef erdem yerine ne kadar zaaf gösterdiğimizi ve insanoğlunun cebine hitap eden çözümlerin daha kolay hedefine ulaştığı gerçeğini görerek öneriler getirmeliyiz. Bu düşünceyle önerilerimizin çoğu parasal ödüllendirme ve cezalandırmaya...

İş Güvenliği Paketi Başbakan Ahmet Davutoğlu’nun iş kazalarının önüne geçmek ve işçilerin çalışma şartlarını iyileştirmek için yeni ‘İş Güvenliği Paketini açıkladı. Pakette sertifikası olmayan işçilerin çalıştırılamayacağından iş yeri şeflerine iş güvenliği uzmanı olma zorunluluğuna kadar birçok değişiklik var. Şimdi bu paketin işe yarayıp yaramayacağı tartışılıyor. Türkiye’de toplam iş yeri sayısı 1,6 milyon civarında. Bu iş yerlerinde her yıl yaklaşık...

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki bütün iş yerleri Risk Değerlendirmesini yaptırmalıdır.  

Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.  

  Öncelikle getirilecek çözüm önerileri bizi nihai hedefimiz olan iş kazalarının önlenmesine veya tehlikelerin giderilmesine götürmelidir. Her önerinin bu açıdan sağlaması yapılmalı, “Bizi tehlikelerin giderilmesine götürüyor mu?” sorusuna olumsuz cevap olan, amaç haline getirilmiş araçlara takılı kalan önerilere itibar edilmemelidir.Mevcut uygulamadaki bu soruya olumlu cevap vermeyen hükümler gözden geçirilmeli, yeni önerilerle kıyaslanmalı, avantaj-dezavantaj sıralaması yapılmalı, dezavantajı olsa bile en fazla avantaj sağlayan seçenek tercih edilmelidir.  

TV programları ve yayınları ile iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı alınacak tedbirler hakkında görsel olarak çalışanlar ve işverenler bilgilendirilmelidir.

  İsg profesyoneli görevlendirmeyenlere ceza İSG-KÂTİP sistemi üzerinden iş sağlığı ve güvenliği profesyoneli görevlendirmeyen tüm işverenlere önce mektup gönderilerek yükümlülükleri hatırlatılmalı, uygun bir süre sonunda yükümlülüklerini yerine getirmeyenler hakkında cezai müeyyide uygulanmalıdır  İş müfettişine ödül  İş müfettişlerinin yerinde veya uzaktan yaptığı teftiş ve kontrollerde tespit ettiği, müeyyide uyguladığı her uygunsuzluğun parasal ceza değerinin %1’i (11,20TL) teşvik primi olarak İş Teftiş Kurulunda oluşturulacak döner sermaye benzeri bir sandık vasıtasıyla iş müfettişine ve diğer katkıda bulunanlara ödenmelidir.  İş müfettişine ödül veya ceza Değişken...