Türkiye olarak AB katılım ortaklığı belgesinde uygulayacağımıza dair taahhütte bulunduğumuz AB’nin çerçeve müktesebatından olan, ‘İşte Çalışanların Sağlık Ve Güvenliklerini İyileştirmeye Yönelik Tedbirler Alınmasına İlişkin 12 Haziran 1989 Tarih Ve 89/391/Eec Sayılı Konsey Direktifinin 7. maddesindeki “mesleki tehlikelerden korunma ve önleme konusunda işyerinde çalışmalar yapmak üzere tayin edilenler bu tür faaliyetlerinden dolayı dezavantajlı duruma düşürülmemelidir.” amir hükmü gereğince, “işyerinde iş sağlı ve güvenliği ile ilgili görevliler cezai ve hukuki yönden yargılanamaz, ihmali tespit edilenlerin yetki belgesi Bakanlıkça altı ay süreyle askıya alınır.” hükmü iş...

  Yangın konusunda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yönetmeliklerde çok basit ve genel hükümler olup Binaların Yangından Korunması Yönetmeliğine atıf yapılmaktadır. İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik bu açığı kapatmaktan çok uzaktır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından sadece işyerlerine ait bir yangın yönetmeliği çıkarılmalıdır.    

  İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yönetmeliklerde 40-50 yerde yer alan ve muğlaklık ifade eden ‘uygun ve yeterli’ kelimeleri kaldırılarak yerine eski tüzüklerimizde olduğu gibi net ve kesin ifadeler konulmalıdır.  

  Mesleki eğitim arzı yaygınlaştırılmalı ve kolaylaştırılmalıdır. Bunun için belirlenecek asgari şartları sağlayan işverenler, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları, sendikalar, sanayi siteleri, kamu ve özel eğitim kurum ve kuruluşlarına mesleki eğitim verme ve sertifikalandırma yetkisi verilmelidir. Burada görev alacak devlet memuru statüsündeki teknik öğretmen ve eğiticilere ücret serbestliği tanınarak kısmi veya tam zamanlı ücretsiz izin verilmelidir. İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitim Kurumlarına Mesleki Eğitim Yetkisi Bakanlıktan yetkili İşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitim Kurumlarına aynı zamanda Mesleki Eğitim verme ve sertifikalandırma yetkisi...

İş yerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmaları ifade eder.  

  İsg profesyoneli görevlendirmeyenlere ceza İSG-KÂTİP sistemi üzerinden iş sağlığı ve güvenliği profesyoneli görevlendirmeyen tüm işverenlere önce mektup gönderilerek yükümlülükleri hatırlatılmalı, uygun bir süre sonunda yükümlülüklerini yerine getirmeyenler hakkında cezai müeyyide uygulanmalıdır  İş müfettişine ödül  İş müfettişlerinin yerinde veya uzaktan yaptığı teftiş ve kontrollerde tespit ettiği, müeyyide uyguladığı her uygunsuzluğun parasal ceza değerinin %1’i (11,20TL) teşvik primi olarak İş Teftiş Kurulunda oluşturulacak döner sermaye benzeri bir sandık vasıtasıyla iş müfettişine ve diğer katkıda bulunanlara ödenmelidir.  İş müfettişine ödül veya ceza Değişken...

Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.  

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki bütün iş yerleri Risk Değerlendirmesini yaptırmalıdır.  

  Aslında mevcut mevzuat uygulandığında ve mevzuata uyulduğunda önemli ölçüde sorun çözülecek gibi görünmektedir. Ama sonuç hiç de öğle değildir. Buradaki sıkıntı, diğer birçok konuda olduğu gibi getirilen kurallara uyulmaması, tarafımıza sözde zararı olmadığı müddetçe geçiştirilmeye çalışılmasıdır. İlgili mevzuatın tarafımıza yüklediği sorumluluklara karşı millet olarak oldukça dirençliyiz.Sözde maddi menfaatimiz söz konusu olduğunda maalesef erdem yerine ne kadar zaaf gösterdiğimizi ve insanoğlunun cebine hitap eden çözümlerin daha kolay hedefine ulaştığı gerçeğini görerek öneriler getirmeliyiz. Bu düşünceyle önerilerimizin çoğu parasal ödüllendirme ve cezalandırmaya...

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunundan sonra 4857 sayılı iş kanununun iş güvenliği ile ilgili hükümleri 30.12.2012 tarihinde yürürlükten kaldırılmış, iş sağlığı ve güvenliği kanununda asıl işveren-alt işveren ilişkisi düzenlenmediğinden mevzuatta boşluk doğmuş, iş güvenliği ile ilgili asıl işveren-alt işveren ilişkisinden bahsedilemeyeceği ve asıl işverenin, alt işverenin iş güvenliği ile ilgili almadığı tedbirlerden sorumlu tutulamayacağı bir durum ortaya çıkmıştır. Bu yüzden, 6331 sayılı iş sağılığı ve güvenliği kanunu çıkmadan önce 4857 sayılı iş kanunundaki  iki paragraf halindeki aşağıdaki hükümler aynen 6331 sayılı kanuna da konulmalı ve iş güvenliği uzmanlarının...