Markamız İş Güvenliği , İşimiz İş Güvenliği

İş Güvenliği OSGB olarak 11 yıllık tecrübemiz ve 1900+ müşteri ile hizmetinizdeyiz.Siz işinize bakın, biz sağlık ve güvenliğinize uzman kadromuz ve yıllardır süre gelen deneyimimizle size yardımcı olmak için varız.

( İş Sağlığı ve Güvenliği-OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi)-İş Güvenliği Eğitim-Çevre Danışmanlığı-İlk Yardım-Yüksekte Çalışma Eğitimi-Periyodik Kontrol-Ölçüm-Yangın Eğitimi-Sağlık-Patlamadan Korunma-Risk Analizi-Temel İş Güvenliği-Kurtarma Eğitimi-İskelede Çalışma Eğitimi-Elektrikte Çalışmalarda Eğitim-Acil Durum Eğitimi,İstanbul İş Güvenliği )

OSGB ( Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi )

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 6. maddesine göre, mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren; çalışanları arasından İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve diğer Sağlık Personeli görevlendirmek zorundadır.

İş Güvenliği

İş Güvenliği İşletmenizin bulunduğu tehlike sınıfına uygun ve ihtiyaçlarınıza cevap verebilecek uzmanlık alanlarına sahip, İş Güvenliği Uzmanları istihdam edilmektedir.Uzmanlarımız işletmenizde, ilgili yasalar ve mevzuat çerçevesinde çalışmakta ve işletmenizin bu doğrultuda ihtiyaç duyduğu görevleri yerine getirmektedirler.

İş Sağlığı

İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu gereği, işverenler; çalışanların sağlık durumunun ve alınması gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin sağlanması, sağlık gözetimi, ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık hizmetleri başta olmak üzere işlerindeki çalışan sayısına ve işin tehlike sınıfına göre bir veya daha fazla iş yeri hekimi çalıştırmakla yükümlüdür.

Mutlu Müşteri

IGU Eğitimi

Yıllık Tecrübe

Dökümantasyon

İş Güvenliği Eğitimi

Firmamız İş Güvenliği OSGB tarafından aşağıda yer alan eğitimler verilmekte ve çalışanlara eğitim sonunda katılımcı sertifikası düzenlenmektedir.

Risk Değerlendirmesi nedir?

İş yerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmaları ifade eder.  

Sadece İşyerleri İçin Yangın Yönetmeliği İhtiyacı

  Yangın konusunda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yönetmeliklerde çok basit ve genel hükümler olup Binaların Yangından Korunması Yönetmeliğine atıf yapılmaktadır. İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik bu açığı kapatmaktan çok uzaktır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından sadece işyerlerine ait bir yangın yönetmeliği çıkarılmalıdır.    

iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi çalıştırma yükümlülüğü ne zaman?

Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için 1/7/2017 tarihinde başlayacaktır. 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için 1/1/2014 tarihinde yükümlülükleri başlamıştır. Diğer iş yerleri için 01.01.2013 itibariyle iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma yükümlülüğü başlamıştır.  

OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) nedir?

Ortak sağlık ve güvenlik birimi: Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, iş yerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen birimi ifade eder.  

Asıl işveren-alt işveren ilişkisi

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunundan sonra 4857 sayılı iş kanununun iş güvenliği ile ilgili hükümleri 30.12.2012 tarihinde yürürlükten kaldırılmış, iş sağlığı ve güvenliği kanununda asıl işveren-alt işveren ilişkisi düzenlenmediğinden mevzuatta boşluk doğmuş, iş güvenliği ile ilgili asıl işveren-alt işveren ilişkisinden bahsedilemeyeceği ve asıl işverenin, alt işverenin iş güvenliği ile ilgili almadığı tedbirlerden sorumlu tutulamayacağı bir durum ortaya çıkmıştır. Bu yüzden, 6331 sayılı iş sağılığı ve güvenliği kanunu çıkmadan önce 4857 sayılı iş kanunundaki  iki paragraf halindeki aşağıdaki hükümler aynen 6331 sayılı kanuna da konulmalı ve iş güvenliği uzmanlarının...

İş Güvenliği Sorunları

İş güvenliğinin sağlanması veya iş kazalarının önlenmesi iki adımla özetlenebilir. Tehlikelerin belirlenmesi. Belirlenen tehlikelerin giderilmesi. Esas itibariyle tehlikelerin belirlenmesi ve işverene bildirilmesi işveren tarafından görevlendirilen iş güvenliği uzmanlarının görevi, giderilmesi de işverenlerin görevidir. Her iş yerinde ortalama 10 tehlikenin bulunduğu tahminiyle Türkiye’de 1,6 milyon iş yerinde 16 milyondan fazla tehlike vardır. Tehlikelerin eksik belirlenmesi; İş güvenliği uzmanlarının bilgi ve tecrübe yetersizliği, Ücrete endeksli rekabet, bilgi ve tecrübesi yetersiz iş güvenliği uzmanlarının düşük ücretle çalışmalarından dolayı çoğu işverence tercih edilmesi, İş...

Kaldırma Araçlarının Periyodik Kontrol Süreleri

  Eski Tüzükte vinç, ceraskal, asansör, forklift vb. kaldırma araçlarının periyodik kontrolleri 3 ayda bir yapılması zorunlu idi. Yeni iş ekipmanları yönetmeliği ile bu süre 1 yıla çıkarıldı. İstanbul’da 10 çalışanın ölümü ile sonuçlanan iş kazasında da yaşadığımız gibi kaldırma araçlarının yoğun kullanıldığı ve limitlere riayet edilmediği inşaat gibi sektörlerde kaldırma araçlarının 1 yıllık kontrol süreleri çok uzundur. Bu süre eskiden olduğu gibi 3 aya indirilmelidir. Tedarikçilerin garanti süreleri arttırılmalıdır.  

Tehlike sınıfları nasıl belirlenir?

İş yeri tehlike sınıfları; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenmektedir. İş yeri tehlike sınıflarının tespitinde, o iş yerinde yapılan asıl iş dikkate alınır. Nace kodunuzu kullanarak İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN İŞ YERİ TEHLİKE SINIFLARI TEBLİĞİNE göre tehlike sınıfınızı öğrenebilirsiniz. Örnek: Giyim eşyası ve diğer...

Yönetmeliklerdeki Muğlak İfadeler

  İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yönetmeliklerde 40-50 yerde yer alan ve muğlaklık ifade eden ‘uygun ve yeterli’ kelimeleri kaldırılarak yerine eski tüzüklerimizde olduğu gibi net ve kesin ifadeler konulmalıdır.  

İş Güvenliğinde Öneriler Hedefe Götürmelidir

  Öncelikle getirilecek çözüm önerileri bizi nihai hedefimiz olan iş kazalarının önlenmesine veya tehlikelerin giderilmesine götürmelidir. Her önerinin bu açıdan sağlaması yapılmalı, “Bizi tehlikelerin giderilmesine götürüyor mu?” sorusuna olumsuz cevap olan, amaç haline getirilmiş araçlara takılı kalan önerilere itibar edilmemelidir.Mevcut uygulamadaki bu soruya olumlu cevap vermeyen hükümler gözden geçirilmeli, yeni önerilerle kıyaslanmalı, avantaj-dezavantaj sıralaması yapılmalı, dezavantajı olsa bile en fazla avantaj sağlayan seçenek tercih edilmelidir.  

İş Güvenliği OSGB Firmanızın İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Çözümünde Hızlı ve Kaliteli OSGB Anlayışıyla Yanınızda..

Oruçreis Mahallesi, Giyimkent 20. Sk. No:31, 34235 Esenler / İstanbul

+90 (212) 438 71 00

+90 (212) 438 71 02